Undang - Undang Ketenagakerjaan (UUK) Tentang Pengupahan
Pasal 88
(1). Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi
penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

(2). Untuk mewujudkan penghasilan yang layak bagi setiap pekerja/buruh
sebagai mana yang di maksud ayat (1), pemerintah menetapkan kebijakan
pengupahan yang melindungi pekerja/buruh

(3). Kebijakan yang melindungi pekerja/buruh yang di maksud dalam ayat
(2) meliputi:
a. Upah minimum;
b. Upah kerja lembur;
c. Upah tidak masuk kerja karena berhalangan;
d. Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;
e. Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;
f. Bentuk dan cara pembayaran upah;
g. Denda dan potongan upah;
h. Hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
i. Struktur dan skala pengupahan yang proporsional;
j. Upah untuk pembayaran pesangon; dan
k. Upah untuk penghitungan pajak penghasilan

(4). Pemerintah menetapkan upah minimum sebagaimana dimaksud dalam
ayat (3) huruf (a) berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan
memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

ADVERTISERMEN

Sedang Trends Terkait: Pasal 88 UUK Tentang Pengupahan